普通员工、优秀员工、职业化员工的对比！
很多员工经常会有这样的疑问：为什么我干了这么久还得不到晋升？到底怎么做才能让上级看到我的才干？
为什么你是普通员工？其实下面这几个方面的对比，就可以告诉你普通员工跟优秀员工到底差在哪里！
1）适应力：这是职场的第一竞争力。指你适应社会、适应环境、适应企业、适应人际关系、适应激烈的市场竞争、适应高压的工作，如何做到心里调试、心理平衡的一种能力。应该做到与时俱进，与企业、与社会共同发展，保持持续成长。
2）学习力：这是职场的核心竞争力。学习力比经验、知识、能力更重要。
3）人际力：一个人成功80%的因素是人际关系的成功，一个人失败80%的因素也是人际关系的失败。每一个员工要善于去构造和谐的人际关系。
4）执行力：如何把事情做到位、如何实现目标的习惯。
5）思维力：聪明和你有没有正确的思维能力是不一样的。聪明但不善于正确思维，非常容易遭受挫折。正确思维是成功的核心秘诀。思维正确则结果很难错误；思维错误，则结果很难正确。
1）沟通力：要注意和上级、同事、下属、老板、客户沟通。世界上没有任何一门技能是万能的，如果说有，那就是沟通。
2）市场力：能否把握市场，能否随着市场的发展而共同发展，如何去满足市场需求。
3）服务力：能不能够为别人提供优质的服务。
4）信息力：如何去搜集信息、分析信息、利用信息。
5）团队力：21世纪最成功的法则是抱团打天下，优秀员工必备团队精神。
1）战略力：是指一种全局眼光，是指你能不能够顾全大局，能不能够去了解企业发展的整体思路。战略力不仅仅是经理人、管理者而且是每一个员工都需要的。
2）领导力：其实质是影响力，你能不能够去影响别人、改变别人、激励别人。
3）人才力：首先要有意识把自己塑造成人才，同时也要善于发现人才，善于为企业推荐人才。
4）创新力：创新是人类社会发展的核心秘诀，同时也是企业做大做强的关键。
5）洞察力：预知环境的变化，有前瞻性的能预知事态的发展。
4从普通到职业化更重要的一项能力是职业化程度，职业化是21世纪的超级竞争力
一个人职业化程度越低，这个人只可能是普通员工，而我们要想从普通到优秀、到职业化，就一定要提高自己的职业化程度。所以，不要仅仅重视自己能力的提升，更要重视职业化程度的建设。
一定要提高个人能力，但是职业化程度的建设是更重要的。适应力是21世纪第一竞争力，学习力是21世纪的核心竞争力。但是，职业化程度，能力，素质那就是21世纪超级竞争力。
这是一个社会阶层不断固化的时代，但也是一个逆袭随时可能发生的时代。提升你的格局，是人生逆袭的唯一途径。
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